ટાટા સ્ટીલનો અદ્ભુત પ્લાન, હવે પુત્ર-પુત્રી અને જમાઈને નોકરી ટ્રાન્સફર કરી શકશે કર્મચારીઓ

• ટાટા સ્ટીલ (TATA STEEL) દેશની જાણીતી કંપની છે. ઘણા લોકો આ કંપનીમાં કામ કરવાનું સપનું જોતા હોય છે. જો તમારો કોઈ સંબંધી આ કંપનીમાં પહેલાથી જ કામ કરે છે તો તમારા માટે સારા સમાચાર છે. ટાટા સ્ટીલ તેના કર્મચારીઓ માટે 'ગોલ્ડન ફ્યુચર' નામની સ્કીમ લઈને આવી છે. આ યોજના હેઠળ બે યોજનાઓ લાવવામાં આવી છે.

• પ્રથમ છે 'જોબ ફોર જોબ' અને બીજી ESS (અર્લી સેપરેશન સ્કીમ) છે. આ બંને યોજનાઓ 1લી નવેમ્બરથી શરૂ થશે. જો તમે પણ ટાટા સ્ટીલની આ અદ્ભુત યોજનાઓનો લાભ લેવા માંગતા હો તો ચાલો તેમને થોડી વધુ વિગતમાં જાણીએ.

• યોજનાની ન્યૂનતમ ઉંમર
• 'જોબ ફોર જોબ' સ્કીમનો લાભ લેવા માટે તમારી ઉંમર ઓછામાં ઓછી 52 વર્ષની હોવી આવશ્યક છે. આ ઉંમરના કર્મચારીઓ તેમની નોકરી તેમના પુત્ર, પુત્રી, જમાઈ અથવા અન્ય કોઈ જરૂરિયાતમંદ વ્યક્તિને ટ્રાન્સફર કરી શકે છે. તે જ સમયે પ્રારંભિક વિભાજન યોજના એટલે કે ESS નો લાભ લેવા માટે કર્મચારીની લઘુત્તમ વય 45 વર્ષ હોવી જોઈએ. જો કે તેઓ ત્યારે જ આ યોજનાનો લાભ લઈ શકશે જો વિભાગીય વડા તેમને છૂટા કરવાની પરવાનગી આપે.

• જો બંને યોજનાઓ એક સાથે લેવાની હોય તો આ સ્થિતિ રહેશે
• ESS લેનારા કર્મચારીઓને મૂળભૂત-DAની રકમ, તબીબી સુવિધા અને ક્વાર્ટરની સુવિધા પછીથી પણ મળતી રહેશે. આ સુવિધા તેમને ISSમાં જોડાયાના છ વર્ષ પછી અથવા 58 વર્ષની ઉંમર સુધી અથવા જે પણ અગાઉનો સમયગાળો હોય ત્યાં સુધી ઉપલબ્ધ રહેશે. જો કોઈ કર્મચારી 'જોબ ફોર જોબ' અને ESS (અર્લી સેપરેશન સ્કીમ) બંને યોજનાનો એકસાથે લાભ લેવા માંગે છે, તો તેની લઘુત્તમ ઉંમર 50 વર્ષ નક્કી કરવામાં આવી છે. આ માટે કર્મચારીએ તેના અરજી ફોર્મમાં સ્વીચ ઓવર વિકલ્પ પર ટિક કરવાનું રહેશે.

• પરીક્ષા વિના નોકરી નહીં મળે
• બંને યોજનાઓનો એકસાથે લાભ લેનાર કર્મચારીને 55 વર્ષ સુધી વર્તમાન મૂળભૂત-DAની કુલ રકમ મળવાનું ચાલુ રહેશે. 55 વર્ષ પછી જ તેમના નિયુક્ત આશ્રિતો ટાટા સ્ટીલમાં જોબ માટે જોબ માટે અરજી કરી શકશે. જો કે, તમને કંપનીમાં નોકરી ત્યારે જ મળશે જ્યારે તમે AITT પરીક્ષા પાસ કરશો. આ પરીક્ષા પાસ કર્યા પછી તમને પ્રથમ તાલીમ પણ આપવામાં આવશે.

• અન્ય સુવિધાઓ
• ટાટા સ્ટીલ મેનેજમેન્ટ તેના કર્મચારીઓને ઘણી વધુ સુવિધાઓ આપી રહ્યું છે. ઉદાહરણ તરીકે જાન્યુઆરીથી કર્મચારીઓને પુરીમાં ગેસ્ટ હાઉસને બદલે હોટલની સુવિધા આપવામાં આવશે. મંગળવારે કંપની મેનેજમેન્ટ અને ટાટા વર્કર્સ યુનિયનના ટોચના ત્રણ (પ્રમુખ, જનરલ સેક્રેટરી અને ડેપ્યુટી પ્રેસિડેન્ટ) વચ્ચે બેઠક યોજાઈ હતી. જેમાં ઘણી વિશેષતાઓ અને યોજનાઓની ચર્ચા કરવામાં આવી હતી. આ બેઠકમાં વર્ષ 2018 બેચના 319 ટ્રેડ એપ્રેન્ટીસનું સ્ટાઈપેન્ડ રૂ.7000 થી વધારીને રૂ.15000 હજાર પ્રતિ માસ કરવાનો નિર્ણય લેવાયો છે.

• કોરોનાને કારણે 2018 બેચના ટ્રેડ એપ્રેન્ટિસની NCVT પરીક્ષા મોકૂફ રાખવામાં આવી હતી. આવી સ્થિતિમાં 1 જુલાઈ 2021થી કર્મચારીઓને સ્ટાઈપેન્ડનું એરિયર્સ પણ મળવાનું શરૂ થઈ જશે.